計件工資管理系統(tǒng)主要功能：1.支持薪酬方案設(shè)定，工資計件工資管理系統(tǒng)的關(guān)鍵是為不同崗位的員工制定不同的薪酬方案，充分激發(fā)員工的積極性。工資計件工資管理系統(tǒng)支持員工薪酬方案設(shè)定，設(shè)置不同的薪酬項目和計算公式，解決各崗位員工的薪酬計算問題。2.支持周期調(diào)薪管理，此外，工資計件工資管理系統(tǒng)還支持周期員工薪酬調(diào)整功能，企業(yè)可以設(shè)置季度調(diào)薪、半年調(diào)薪、年薪調(diào)薪等調(diào)薪方案，手動設(shè)置調(diào)薪金額和幅度。3.支持社保福利管理，同時，工資計件工資管理系統(tǒng)還支持對不同地區(qū)員工的社保公積金和其他福利津貼的管理。社保公積金管理會根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｆ脚_實時數(shù)據(jù)，按一定比例繳納。其他福利和津貼根據(jù)員工實際工作和生活情況確定。4.支持計件工資管理，工資計件工資管理系統(tǒng)支持計件工資的計算，系統(tǒng)可以設(shè)置每道工序的人工價格、標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量和不良率，通過計數(shù)器接口導(dǎo)入計件數(shù)據(jù)，也支持手動錄入計件數(shù)量?？蓪崿F(xiàn)多種計件方式，根據(jù)計件規(guī)則計算計件工資。計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價。深圳單位計件工資系統(tǒng)

計件工資軟件：動態(tài)數(shù)據(jù)檢測，重復(fù)數(shù)據(jù)立時捕獲，杜絕重復(fù)計件問題。產(chǎn)量訂單動態(tài)監(jiān)控，超量預(yù)警。核查困難，對賬復(fù)雜。工人對工資結(jié)果又異議，和財務(wù)查對復(fù)雜困難，動輒二三十天的計件統(tǒng)計量，一一對比也是件費神的事，若有三人、五人、甚至整廠員工的話，那工作量也無法想象，費力費神。計件工資：按人員明細(xì)打印，員工可以自行核對，輕松省事。區(qū)間統(tǒng)計無法實現(xiàn)。要統(tǒng)計某個時間段的計件情況，出具相關(guān)分析報告，數(shù)據(jù)提取無從下手。計件工資：可以隨時查詢打印任意期間，任意人員，任意產(chǎn)品的計件情況。查詢，查閱方便。Excel統(tǒng)計，數(shù)據(jù)保護困難，不小心改動某個單元格，不易發(fā)現(xiàn)，影響數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。錄入錯誤，無數(shù)據(jù)檢測，準(zhǔn)確性全靠手上功夫。計件工資軟件：數(shù)據(jù)安全，權(quán)限控制，重點項目系統(tǒng)動態(tài)監(jiān)測，杜絕手誤。計時計件工資軟件供貨商計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。

計件工資軟件的特點：可設(shè)定計件數(shù)量是否允許超過訂單數(shù)量，解決了超量計件的問題。提供日薪監(jiān)控管制功能，超過超過上限、下限及時警示。以訂單（制單）為基礎(chǔ)，即使是同一工序，允許不同的產(chǎn)品、不同訂單（制單）有不同的工序工價。系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，對一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完全可以從Excel導(dǎo)入到系統(tǒng)中（如人事資料、工序資料等），解決了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入的煩惱。提供多角度數(shù)據(jù)查詢，同時提供條件查詢、模糊查詢等方式。您需要的數(shù)據(jù)，一清二楚，再也不用翻箱倒柜找紙張資料了。

如何應(yīng)用計量績效考核系統(tǒng)，讓企業(yè)超速運轉(zhuǎn)？績效考核作為人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，高效的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展與成功的戰(zhàn)略性選擇，績效考核是服務(wù)于人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié)，為其提供各項基本數(shù)據(jù)，根據(jù)這些數(shù)據(jù)分析員工，以做到事得其人，人盡其才，才盡其用，人事相配?？冃Э己诉\用得當(dāng)，可以提高員工的工作熱情，改善員工的工作效率，增強企業(yè)的凝聚力，以此提升企業(yè)的市場競爭；反之，則會使得員工對企業(yè)制度反感，工作效率降低，導(dǎo)致人才流失，企業(yè)市場競爭力下降等，這也就決定了企業(yè)要建立一套科學(xué)高效的績效考核制度，在激烈的市場競爭中占得一席之地，取得競爭優(yōu)勢。計件工資軟件工資隨時生成，無需月底突擊，省時省力。

選擇計件工資軟件時要注意什么？財務(wù)報告能力，計件工資軟件的主要作用和目的就是及時地，準(zhǔn)確地提供財務(wù)報告。因此，企業(yè)在評價計件工資軟件時，應(yīng)充分考慮到財務(wù)報告功能。企業(yè)規(guī)模，企業(yè)大小分類基本有三種，大型(集團)企業(yè)，中小型企業(yè)和小型私企(個體商戶)，不同類型的企業(yè)在選擇計件工資軟件時，必須要考慮企業(yè)自身的規(guī)模，這關(guān)系到企業(yè)財務(wù)管理的操作流程和人員配備等很多問題，并且，在軟件功能上也有很大不同。表格支持，計件工資軟件表格是專門用干財務(wù)取數(shù)計算的表，它的特點是取數(shù)快捷方便，有自己專門的取數(shù)和計算函數(shù)，也可以編輯后臺的批命令之類的運行程序和菜單等定制界面。EXCEL表是一種辦公用的通用表格，它有十分豐富和強大的函數(shù)系統(tǒng)，以及支持VBA編程，幾平可勝任日常的全部表格類工作，運行快，操作簡單方便，很多財務(wù)表格都是用Excel來制作的，然后再導(dǎo)入到計件工資軟件中，如果計件工資軟件不支持此功能，將會給財務(wù)人員帶來很多麻煩。計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬。計量管理系統(tǒng)定制開發(fā)

計件工資管理系統(tǒng)可以處理諸如完成率，合格率、預(yù)產(chǎn)量、外發(fā)、計分、標(biāo)準(zhǔn)工時換算。深圳單位計件工資系統(tǒng)

計時工資與計件工資的區(qū)別？1、計時工資與計件工資是兩種計算工資的方式；2、計時工資意味著在固定的時間內(nèi)，同一單位同一工作崗位的勞動者獲得的勞動報酬是相同的；計件工資意味著在固定的時間內(nèi)，由于勞動者完成的件數(shù)不同，獲得的勞動報酬是不同的，工作效率越高，獲得的勞動報酬越高；3、在計算加班費時，計時工資制按照延長的工作時間確定加班費數(shù)額；計件工資制按照延長的工作時間內(nèi)勞動者完成的件數(shù)確定加班費數(shù)額。如計件工資制的勞動者在法定的工作時間內(nèi)，未完成定額計件數(shù)量，則其延長時間完成定額計件數(shù)量，屬于自己的原因，就不應(yīng)當(dāng)算加班，單位不應(yīng)支付加班費；4、在某些行業(yè)，在計時工資的基礎(chǔ)上可以再適用計件工資，如房地產(chǎn)的銷售員，在規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的月工資較低，為了激勵員工，可以適用計件工資，即當(dāng)勞動者銷售出去一套房屋，按照房屋價值的百分之幾支付計件工資（提成工圳單位計件工資系統(tǒng)

深圳市潤方科技有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，公司位于深圳市寶安區(qū)新安街道大浪社區(qū)新安三路一巷51號寶安外貿(mào)工業(yè)區(qū)廠房1棟425 ，成立于2019-02-20。公司秉承著技術(shù)研發(fā)、客戶優(yōu)先的原則，為國內(nèi)生鮮配送系統(tǒng)，防偽溯源系統(tǒng)，智慧農(nóng)業(yè)系統(tǒng)，智能計量績效管理系統(tǒng)的產(chǎn)品發(fā)展添磚加瓦。公司主要經(jīng)營生鮮配送系統(tǒng)，防偽溯源系統(tǒng)，智慧農(nóng)業(yè)系統(tǒng)，智能計量績效管理系統(tǒng)等產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，均通過商務(wù)服務(wù)行業(yè)檢測，嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用與全國30多個省、市、自治區(qū)。我們以客戶的需求為基礎(chǔ)，在產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)上面苦下功夫，一份份的不懈努力和付出，打造了深圳潤方科技,潤方科技,無極配產(chǎn)品。我們從用戶角度，對每一款產(chǎn)品進行多方面分析，對每一款產(chǎn)品都精心設(shè)計、精心制作和嚴(yán)格檢驗。生鮮配送系統(tǒng)，防偽溯源系統(tǒng)，智慧農(nóng)業(yè)系統(tǒng)，智能計量績效管理系統(tǒng)產(chǎn)品滿足客戶多方面的使用要求，讓客戶買的放心，用的稱心，產(chǎn)品定位以經(jīng)濟實用為重心，公司真誠期待與您合作，相信有了您的支持我們會以昂揚的姿態(tài)不斷前進、進步。

本文來自懷化市丹爾晟商貿(mào)有限公司_專業(yè)舞蹈服裝產(chǎn)品提供商_懷化丹詩戈舞蹈服裝授權(quán)代理商：http://www.resortinjurylawyerblog.com/Article/100e9899801.html